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Aunque veas la palabra felicidad varias veces, no te preocupes que tengo bien claro que la finalidad última de la empresa es conseguir resultados. No me ha poseído la Happymanía, ni voy a pedirte que montemos en unicornio para abrazar las nubes mientras cantamos el Cumbayá. Cuando hablo de felicidad, hablo del trabajo que hay que hacer con uno mismo y con los demás para conseguir bienestar laboral. Hablo de una felicidad que no se mide en cantidades de team buildings, viajazos o comilonas a las que te invitan (y que también están muy bien) si no la que se mide en aprendizaje, plenitud, calma y sensación de pertenencia a una empresa de la que te sientes orgullos@.

Tengo los pies en la tierra, en los planes de negocio y en los números, y lo que también tengo es la seguridad de que la única forma para conseguir que esos números crezcan, es que las sonrisas en el ambiente de trabajo también lo hagan. Cuando hablo de sonrisas, me refiero a un buen ambiente de trabajo, a unos empleados que se sientan satisfechos y motivados con lo que hacen, a una empresa donde la comunicación entre las personas sea la base del avance y en la que todos remen hacia un objetivo común.

Si quieres que todas esas cosas se den en tu empresa y has hecho alguna cosilla pero no ha terminado de cuajar, no te preocupes porque es normal. Conseguir la felicidad en el trabajo, no es cosa de dos días, es un trabajo que requiere compromiso y honestidad con uno mismo y con la empresa, ganas de mejora, paciencia, disciplina y quitarnos el papel de víctimas de encima para ponernos en acción.

Si tenemos en cuenta que nos pasamos 3 partes de nuestra vida en el trabajo, merece la pena intentarlo ¿no te parece?

Estaré encantado de llevar a tu empresa todas las herramientas y buenos haceres que he acumulado durante más de 15 años de experiencia en empresas tan relevantes como Infojobs o Bodas.net

 
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¿Cómo?


¿Cómo?


TALLER FELICIDAD EN LA EMPRESA

> OBJETIVO: fortalecer la felicidad y el bienestar de las personas de un mismo equipo, para que, en sintonía con los cambios de la empresa, sean capaces de liderar su propia transformación.

> ¿CÓMO? (CONTENIDO):

✓ Analizaremos cuál es el estado actual del equipo y cuál es el estado deseado al que quieren llegar.

✓ Ordenaremos ideas y veremos los cambios prioritarios a realizar.

✓ Sentaremos las bases a partir de las cuales queremos realizar esos cambios, responsabilizando al equipo de su propia evolución.

✓ Realizaremos un plan de acción para que todo lo tratado en el taller, tenga un impacto real en el día a día.

✓ Una vez terminado el proceso, realizaremos una labor de seguimiento para chequear la evolución del equipo.

> PERFIL DE LOS PARTICIPANTES: equipos que trabajen juntos normalmente.

> DURACIÓN: 2 sesiones de 5 horas.

 

INICIACIÓN A LA MEDITACIÓN

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> OBJETIVO: ser conscientes de que tenemos la capacidad de dirigir nuestra atención a aquello que deseamos para eliminar la sensación de ir todo el día como pollo sin cabeza.

> ¿CÓMO? (CONTENIDO):

✓ Desterraremos los mitos que circulan en torno a qué es meditar.

✓ Hablaremos de los obstáculos a la atención.

✓ Haremos ejercicios prácticos que nos ayuden a focalizar la atención.

✓ Buscaremos momentos o formas en las que cada un@ pueda llevar la meditación a su día a día.

> PERFIL DE LOS PARTICIPANTES: cualquier persona y/o equipo que desee mejorar su atención a través de la meditación.

> DURACIÓN: 1 sesión de 1 hora y media.

CHARLA FELICIDAD EN LA EMPRESA

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> OBJETIVO: que los participantes salgan inspirados y con ideas para mejorar la felicidad en sus empresas, tanto individualmente como en equipo.  

> ¿CÓMO? (CONTENIDO):

 Presentación, planteamiento y objetivo de la sesión.

✓ Introducción al concepto de felicidad.

✓ Buenas prácticas de Recursos Humanos (explicadas a través de casos reales).

✓ Herramientas para el desarrollo de políticas de RR.HH. enfocadas a la felicidad.

> PERFIL DE LOS PARTICIPANTES: profesionales de RR.HH (técnicos, directivos y mánagers) que quieren enfocarse en la felicidad de sus equipos para promover el bienestar y la rentabilidad en sus empresas, CEOs interesados en conocer prácticas innovadoras de RR.HH, profesionales interesados en mejorar su entorno laboral, estudiantes de RR.HH.

> DURACIÓN: 1 hora y media aproximadamente, adaptable a otros formatos

 

COACHING DE EQUIPOS

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>OBJETIVO: consolidar equipos de alto rendimiento

>¿CÓMO? (CONTENIDO):

✓ Crearemos un terreno de juego óptimo para que los participantes sean conscientes de cómo están jugando y piensen en cómo quieren seguir jugando.

✓ Nos pondremos de acuerdo sobre los objetivos que quieren conseguir (trabajando conjuntamente mánagers y equipo).

✓ Estableceremos las normas y comportamientos que van a seguir.

✓ Definiremos cuales son los valores que mueven al equipo. 

✓ Crearemos un plan de acción para que todo lo tratado durante el taller, tenga un efecto real en el día a día. 

>PERFIL DE LOS PARTICIPANTES: mánagers y equipos que deseen evolucionar y convertirse en equipos de alto rendimiento.

>DURACIÓN: de 3 a 5 sesiones de 5 horas.

*El 5% de la facturación irá destinada a una causa solidaria de la que os informaremos cuando cerremos el año contable.